Descripción del Puesto de
Jefe/Supervisor de Capacitación y Desarrollo
Tiene a su cargo el desarrollo y aplicación de las políticas de Capacitación y Desarrollo de la Compañía. Asesora a los clientes internos en la gestión de su capital humano y tiene como principal desafío el desarrollo de planes de carrera, los cuadros de reemplazos, la administración del sistema de evaluación de desempeño y coordinación de evaluaciones potencial. Generalmente reporta al Gerente de Recursos Humanos.
• Tiene a cargo: Analista de Capacitación y Desarrollo .
Conocimientos necesarios para este puesto
En general las empresas requieren que el candidato a ocupar este puesto posea los siguientes conocimientos:
• Idiomas: no suele ser estrictamente necesario el manejo de un segundo idioma. Dependerá de los requerimientos de la empresa en la que trabaje
• Herramientas Informaticas: herramientas de internet, office, correo electrónico