En caso de que la empresa te despida de manera injustificada o que el patrón haya cometido una falta grave, las cuales se establecen en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo, también se tiene derecho a recibir una liquidación.
El pago de una liquidación debe incluir: tres meses de salario, prima de antigüedad, salarios vencidos (en caso de despido injustificado con límite de 12 meses desde la notificación del despido) y 20 días de salario por año trabajado (por despido injustificado).
Finiquito
Se otorga cuando renunciaste de manera voluntaria a tu trabajo, aún así la empresa está obligada a pagarte cierta cantidad de dinero. Por lo general esta cantidad se entrega mediante un cheque, el cual debe cambiarse en el banco correspondiente.
El finiquito debe incluir: los días trabajados y que no se pagaron en el mes correspondiente de la renuncia, por ejemplo, si te pagan de manera quincenal y renunciaste el día 10, esos deben estar incluidos en el finiquito.
De igual forma se debe considerar la parte proporcional del aguinaldo que te corresponda por el tiempo trabajado, parte proporcional de tus vacaciones, así como otras prestaciones como bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro, utilidades, etc.
Terminar la relación laboral de la mejor forma es lo mejor que puedes hacer ya que si en algún momento necesitas una recomendación para entrar a otro trabajo, puedes contar con que en tu anterior empleo pueden hacerlo sin problema.